manajemen SDM

BAB 4. PENGUJIAN DAN PENYELEKSIAN KARYAWAN

Ø    MENGAPA PROSES SELEKSI ITU PENTING

                A. KINERJA

                B. BIAYA

Ø    KONSEP PENGUJIAN DASAR

1.       KEABSAHAN

A.      KEABSAHAN TES : KECERMATAN YANG DENGANNYA SEBUAH TES, WAWANCARA, DAN LAIN-LAIN MENGUKUR APA YANG MAU DIUKUR ATAU MEMENUHI FUNGSI YANG DIRANCANG UNTUK DIISI.

B.      KEABSAHAN KRITERIA : SATU JENIS KEABSAHAN YANG DIDASARKAN PADA MEMPERLIHATKAN BAHWA SKOR PADA TES (PERAMAL) BERKAITAN DENGAN KINERJA JABATAN (KRITERIA).

C.      KEABSAHAN MUATAN : SEBUAH TES YANG  MEMUAT SAMPEL YANG ADIL DARI TUGAS-TUGAS DAN KETERAMPILAN YANG SESUNGGUHNYA DIBUTUHKAN UNTUK JABATAN YANG DIPERTANYAKAN.

2.       KEHANDALAN

ADALAH KARAKTERISTIK YANG MERUJUK KEPADA KONSISTENSI DARI SKOR YANG DICAPAI OLEH ORANG YANG SAMA KETIKA DIUJI ULANG DENGAN TES YANG IDENTIK ATAU EKUIVALEN.

JENIS-JENIS TES

q  TES KEMAMPUAN KOGNITIF

                 MELIPUTI TES-TES DARI KEMAMPUAN PENALARAN UMUM (INTELIGENS)  ATAU IQ DAN TES-TES ATAS KEMAMPUAN MENTAL SPESIFIK SEPERTI INGATAN (MEMORI) DAN PENALARAN INDUKTIF ATAU TES KECERDASAN.

q  TES KEMAMPUAN MOTORIK DAN    FISIK

                TES KEMAMPUAN MOTORIK MELIPUTI KECEKATAN JARI, KECEKATAN TANGAN, KECEPATAN GERAKAN LENGAN DAN WAKTU REAKSI.

                TES FISIK MELIPUTI KEKUATAN STATIK (ANGKAT BERAT), KEKUATAN DINAMIK (MENCABUT), KOORDINASI TUBUH (SEPERTI LOMPAT TALI) DAN STAMINA.

q  MENGUKUR MINAT DAN KEPRIBADIAN

                TES KEPRIBADIAN DAPAT MENGUKUR ASPEK DASAR DARI KEPRIBADIAN SEORANG PELAMAR SEPERTI INTROVERSI, STABILITAS, DAN MOTIVASI.

q  TES PRESTASI

                TES PRESTASI PADA DASARNYA MENGUKUR PENGETAHUAN PEKERJAAN DI BIDANG-BIDANG SEPERTI EKONOMI, PEMASARAN ATAU PERSONIL.

SAMPEL DAN SIMULASI KERJA

v  SAMPEL KERJA ADALAH TUGAS-TUGAS JABATAN SESUNGGUHNYA YANG DIGUNAKAN DALAM TESTING KINERJA PELAMAR.

v  TEKNIK PENSAMPELAN KERJA : SEBUAH METODE TESTING YANG BERDASARKAN PADA PENGUKURAN KINERJA BERDASARKAN TUGAS-TUGAS JABATAN BASIS YANG SESUNGGUHNYA.

v  PUSAT PENILAIAN MANAJEMEN

                SUATU SITUASI YANG PADANYA CALON MANAJEMEN DIMINTA UNTUK MENGAMBIL KEPUTUSAN DALAM SITUASI HIPOTESIS DAN DIBERI SKOR BERDASARKAN KINERJA MEREKA. BIASANYA JUGA MENCAKUP TESTING DAN PENGGUNAAN PERMAINAN MANAJEMEN.

TEKNIK SELEKSI LAIN

v  POLYGRAF DAN TESTING KEJUJURAN

                MESIN POLIGRAF (ATAU PELACAK KEBOHONGAN : LIE DETECTOR) ADALAH SUATU ALAT YANG MENGUKUR PERUBAHAN FISIOLOGIS SEPERTI KERINGAT YANG BERTAMBAH BANYAK.

v  GRAFOLOGI (ANALISIS TULISAN TANGAN)

                DIDASARKAN PADA ASUMSI BAHWA CIRI-CIRI DASAR PENULIS AKAN DIEKPRESIKAN DALAM TULISAN TANGANNYA.

v  PEMERIKSAAN FISIK

v PENYARINGAN PENGGUNAAN OBAT-OBATAN.